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結論からいえば、原則として同一の扱いが求められます。たとえ正社員とアルバイトの違いがあったとしても、業務内容や責任の範囲に大きな差がなければ、「同一労働同一賃金」の考え方に照らして、不合理な差を設けることは許されません。特に、忌引き休暇のように従業員の私生活に深く関わる制度については、形だけの規定差が差別的と受け取られる恐れもあります。仮に業務特性や就業実態に応じて一定の差異を設けることに合理性が見出せる場合も、納得してもらえる説明は必要です。
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また、必要に応じて、死亡診断書や会葬礼状など、弔事があったことを証明できるものを後日提出してもらいます。証明に関しては、自社の忌引き休暇規程に合わせ、必要な提出書類を定めておくと良いでしょう。
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従業員が忌引き休暇を希望する場合には、以下のような項目を申請してもらうよう、事前に社内ルール作りをしておきましょう。
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ただし、公休日と忌引き休暇が重なる場合の扱いについては、会社によってルールが異なることもあります。適切な日数の忌引き休暇を取得するためにも、あらかじめ就業規則を確認しておくことが大切です。
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